2024年社会保険法は、2025年7月1日に正式に施行される。社会保険の強化を目的として、2025年社会保険政策に多くの変更が加えられる。これらの変更は、従業員の権利に直接影響を及ぼす。特に、退職制度、年金受給条件、社会保険の一時脱退に関する問題が顕著である。
2025年7月1日以降、社会保険の加入従業員は、社会保険を一回脱退できない。
2025年社会保険政策に基づいて、2025年7月1日以降、社会保険の加入従業員は、以下の場合を除き、社会保険を一回脱退できない。
- 定年退職後、15年間社会保険料を納付していない
- 海外に定住する
- がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズなどの生命を脅かす疾病に罹患している。
- 2025年7月1日より前に社会保険料を納付した従業員は、12ヶ月経過後、強制社会保険の適用外となり、任意社会保険にも加入していない（社会保険の納付期間が20年未満）従業員は、社会保険を一時脱退する状況を制限し、従業員が長期年金の受給を継続できるよう奨励する。
これは、社会保険を一時に脱退する状況を制限し、従業員が長期年金を受け取るために加入を継続することを奨励するためである。
2025年7月1日以降の年金受給条件
最新の社会保険政策に基づいて、2025年7月1日以降、適用される従業員の月額年金受給条件は、以下の通りに調整される。
- 社会保険の最低納付期間：20年から15年に短縮
- 定年年齢：従業員は、労働法第169条第2項に規定されている定年年齢に達していなければならない。具体的には、以下の通りである。2025年以降の従業員の定年年齢は、通常の就業条件において、男性従業員は61歳3か月、女性従業員は56歳8か月である。その後、毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加する。
本規定は、社会保険への加入が遅れている、または断続的に加入している従業員が、社会保険を一括で受給するのではなく、15年間の社会保険料を積み立てて月額年金を受給する機会を得られるよう、条件を整備することを目的としている。
また、定年退職を迎え、社会保険に15年以上加入した社員には、年金期間中の健康管理のため健康保険証が無料で交付される。
2025年社会保険政策、年金給付額の算定方法の補足
2024年社会保険法（2025年7月1日発効）・第66条第1項b号に基づいて、社会保険加入期間が15年以上20年未満の男性労働者に対する年金給付額の算定方法が追加された。
したがって、2025年7月1日以降の月額年金給付額は以下のように規定される。
男性労働者：
社会保険加入期間が20年の場合、45%を受給する。
その後、最大給付額は75%である
最大給付額は75%である。
社会保険加入期間が15年以上20年未満の男性労働者は、40%を受給し、その後、1年ごとに1%ずつ加算される。
女性労働者：
社会保険料の納付期間が15年の場合、45%が支給される。
その後、最大給付額は75%である
最大給付額は75%である。
労働力不足による早期退職の場合：
早期退職1年ごとに、年金は2%減額される。
早期退職期間が6か月未満の場合、年金の割合は減額されない。6か月から12か月未満の場合、年金は1%減額される。
社会年金制度の新規なポイント
無年金者への社会年金給付の補足
2025年社会保険政策では、以下の条件を満たす無年金または社会保険の加入資格のない高齢者に対し、国が毎月社会年金給付を支給する。
75歳以上であること
政府が定めるその他の場合を除き、毎月の年金または社会保険給付を受けていないこと
社会年金給付の申請書を所持していること
注意：貧困世帯または準貧困世帯に属し、上記(ii)項および(iii)項に定める条件を満たす70歳以上75歳未満のベトナム国民は、社会年金給付を受ける権利を有する。
社会年金受給年齢の引き下げ
2025年社会保険政策（社会保険法2024）では、社会年金受給年齢を80歳から75歳に引き下げることが規定されている。対象は無年金高齢者である。さらに、貧困世帯または貧困に近い世帯の70歳以上の高齢者も、この給付の対象となる。
2025年社会保険政策は、従業員が社会保険を一括受給するのではなく、年金受給を奨励するために給付を増額する。
従業員が社会保険への加入を継続し、年金を受給するよう促すため、2025年社会保険政策では給付を増額する。
従業員が社会保険への加入を中止した場合、社会保険を一括受給せずに納付期間を留保して継続加入することで、以下のようなより高額な給付を受ける機会が得られる。
- 加入を継続すると、給付金は納付期間（病気、労働災害、職業病など）に基づいて、計算されるため、より高い給付金を受給できる。
- この前より有利な条件で年金を受け取ることができる。
- 年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を負担する。
- 年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない場合は、毎月の給付金が支給される。
- 毎月の給付金受給期間中は、国庫が健康保険を負担する。
結論
2025年の社会保険制度の変更は、従業員と企業の権利に大きな影響を与える。新しい規制をタイムリーに把握し理解することで、あなたとあなたの企業は、財務計画を積極的に立て、社会保障給付を確実に受けられるようになる。
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