2025年7月1日以降、社会保険料の一括納付額脱退についてどのような変更がありますか？

社会保険の一括脱退とは？ 

社会保険の一括脱退とは、従業員が年金受給資格を得ていない間に、社会保険料を納付した期間に相当する金額を受け取ることである。現行規定では、退職後1年経過しても20年未満で、かつ強制保険または任意保険に継続加入していない場合に限り、社会保険を一括脱退することができる。社会保険の一括脱退の計算方法と、社会保険の一括脱退の条件について見ていきましょう。

2025年の社会保険の一括脱退の計算方法 

社会保険料を一括で脱退する場合の計算方法は以下の通りである。

• 2014年以前の社会保険料納付期間：1年ごとに平均給与月額の1.5ヶ月分を社会保険料納付額として計算する。

• 2014年以降の社会保険料納付期間：1年ごとに平均給与月額の2ヶ月分を社会保険料納付額として、計算する。

• 社会保険料納付期間が1年未満の場合：給付額は納付額と同額ですが、平均給与月額の2ヶ月分を超えない範囲で計算する。

注意：平均給与額は社会保険料納付期間全体に基づいて、計算する。

2014年社会保険法と2024年社会保険法に基づいて、2025年の一回社会保険給付額は同じである。具体的には、2014年以前の納付年度は給与の1.5か月分として計算され、2014年以降の納付年度は給与の2か月分として計算される。

以下は、規定に基づく一括社会保険給付額の計算方法の具体的な例である。

Aさんは2023年6月に退職し、社会保険への加入を継続していない。Aさんは2025年7月までに、退職後2年間を経過した時点で、社会保険を一括脱退することができる。社会保険の累計納付期間：8年

内訳：

2014年以前の3年間（2011～2013年）の納付期間

2014年から2018年までの5年間の納付期間

社会保険料納付対象の平均月額給与：8,000,000ドン

社会保険料の一括金額の計算方法は以下の通りである。

2014年以前の支払期間の場合：

• 3年 × 給与1.5か月分 = 給与4.5か月分

2014年以降の支払期間の場合：

• 5年 × 給与2か月分 = 給与10か月分

合計給付額：

• 4.5 + 10 = 14.5か月分の給与

社会保険料：

• 14.5 × 8,000,000 = 116,000,000 VND 

最新の一括社会保険制度における主な変更点

2025年7月1日以降：規定の場合を除き、一括社会保険の脱退は認められない。

2024年社会保険法の規定により、2025年7月1日以降、社会保険加入者は、法律で定められた特定の条件を満たさない限り、一回社会保険の脱退が認められなくなる。

新規定に基づいて、社会保険の一括脱退が認められるケース

• 2025年7月1日前に社会保険の納付期間があること。
• 12ヶ月経過後、社会保険の強制加入の対象ではなくなること
• 任意加入の社会保険に加入しておらず、かつ20年間社会保険料を支払っていないこと

2025年7月1日以降、社会保険に加入する方はご注意ください。

• 2025年7月1日以降、社会保険に加入する方は、規定のケースに該当しない限り、社会保険を一括で脱退することはできない。この新しい政策は、社会保険を一括で脱退するのではなく、年金受給までの期間を積み立てることを推奨している。

社会保険を一括で脱退すべきか？ 法律・労働専門家の視点 

2025年7月1日以降、従業員が社会保険を一括で脱退するのではなく、年金受給を奨励するため、給付額を増額する多くの規制が変更された。 

• 引き続き加入すると、給付額は納付期間に基づいて、計算されるため、より高い給付を受けることができる。例えば、病気、労働災害、職業病などである。

• この前より有利な条件で年金を受け取ることができる。  

• 年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を負担する。  

• 年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない場合は、毎月の給付金が支給される。  

• 毎月の給付金受給期間中は、国庫が健康保険を負担する。 

2025年の年金制度に関する新しい規制の詳細については、https://vietnamtax.net.vn/vi/chinh-sach-bhxh-2025-thay-doi/ をご覧ください。 

社会保険の一括脱退が推奨されるケース 

• 将来的に就労継続や社会保険への加入を予定していない従業員 

• 経済的に困難で、生活費を社会保険の一括金で賄う必要がある場合 

• 新制度下で社会保険の一括脱退が認められる条件を満たしており、年金受給を待ちたくない場合。 

留保すべきなケース 

• 年金受給資格を得るために、復職し、社会保険への加入を継続する予定がある場合 

• 退職後も、毎月の年金や健康保険など、長期的な給付を確保したい場合 

• 社会保険を15年近く支払っており、年金を受給するための最低限の期間を満たす能力があること 

一回社会保険給付の受給に関する最新の規制：従業員が知っておくべきこと 

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